Ein Arbeitszeugnis ist eine Urkunde, die für das berufliche Weiterkommen grosse Bedeutung besitzt. Gemäss Artikel 330a OR erhält jeder Arbeitnehmer das Recht, jederzeit ein Arbeitszeugnis anzufordern. Gleichzeitig erhält jeder Arbeitgeber die Pflicht, auf den Wunsch des Arbeitnehmers hin ein Zeugnis auszustellen. Im Folgenden erfahren Sie, welche Fristen Sie im Augen behalten sollten.

Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?

Ein Arbeitszeugnis können Sie in verschiedenen Situationen anfordern. Typischerweise werden daher die folgenden Arten unterschieden:
– Schlusszeugnis
– Zwischenzeugnis
– Arbeitsbestätigung
– Zeugnis während der Probezeit
– Lehrzeugnis
– Allgemeine Referenzen

Gemeinsam ist allen Zeugnisarten, dass der Arbeitgeber nur wahre, richtige und vollständige Informationen angeben darf. Er darf Wesentliches nicht weglassen, egal ob positiv oder negativ. Dabei muss er das Arbeitszeugnis jedoch wohlwollend formulieren und darf seltene Vorkommnisse von fehlerhaftem oder schlechten Verhalten nicht aufführen. Insgesamt soll das Zeugnis Ihrem neuen Arbeitgeber ein Gesamtbild über Ihr ehemaliges Arbeitsverhältnis verschaffen.

Welche Frist gilt für die Anforderung eines Arbeitszeugnisses?

Ein Arbeitszeugnis können Sie grundsätzlich jederzeit anfordern. Bleiben Sie im Unternehmen angestellt, erhalten Sie ein Zwischenzeugnis oder Ihr Arbeitgeber stellt Ihnen ein Zeugnis über Ihre allgemeinen Referenzen aus. Bei einer Kündigung erhalten Sie hingegen das Recht auf ein Arbeits- beziehungsweise Schlusszeugnis. Kündigen Sie selbst, sollten Sie Ihrer Kündigung direkt die Anforderung für ein Arbeitszeugnis beilegen. Spricht das Unternehmen die Kündigung aus und erwähnt kein Arbeitszeugnis, sollten Sie dieses zeitnahe beantragen. In beiden Fällen sollten Sie das Zeugnis an Ihrem letzten Arbeitstag erhalten. Kündigt Ihnen das Unternehmen des Weiteren fristlos und erwähnt kein Schlusszeugnis, sollten Sie dieses auch in diesem Fall zeitnahe anfordern.

Welche Frist gilt für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses?

Die Frist für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses richtet sich sowohl nach gesetzlichen Fristen als auch nach vertraglichem Arbeitsrecht und tariflichen Vereinbarungen. In der Praxis schwankt sie zwischen drei Tagen und einer Woche. Dabei empfiehlt es sich, das Arbeitszeugnis nicht auf den letzten Drücker anzufordern und den Arbeitgeber frühzeitig zu informieren. Erstellt Ihr ehemaliger Chef das Arbeitszeugnis trotzdem nicht innerhalb der Frist, sollten Sie ihn in einem persönlichen Gespräch und gegebenenfalls schriftlich an die Ausstellung erinnern. Gleichzeitig setzen Sie eine neue Frist, die Ihr Chef bestätigen sollte.

Welche Frist gilt für das Anfechten eines Arbeitszeugnisses?

Wird Ihnen ein schlechtes Arbeitszeugnis überreicht, haben Sie nicht nur das Recht, sondern auch die eigenständige Pflicht, dieses anzufechten. Geben Sie sich hingegen mit dem Dokument zufrieden, gilt dies als stillschweigende Einverständnis. Möchten Sie eine Überarbeitung des Zeugnisses erwirken, sollten Sie zunächst um eine Kopie bitten. Auf dieser können Sie unpassende Stellen markieren und fehlende Passagen ergänzen. Anschliessend reichen Sie Ihre verbesserte Version beim Personalchef ein. Ist Ihr Arbeitgeber nicht zu einer Korrektur bereit und reagiert nicht auf Ihre Aufforderung, können Sie in letzter Instanz eine Änderung auch einklagen. Generell empfiehlt es sich aber, Ihrem Arbeitgeber für die Änderung eine Frist von einer Woche zu setzen. Die Anfechtung von Arbeitszeugnissen ist übrigens geläufige Praxis, da Formulierungen leider überraschend oft ungerecht oder negativ ausfallen.

Welche Frist gilt für die Änderung eines Arbeitszeugnisses?

Fallen Ihnen in Ihrem Arbeitszeugnis falsche Formulierungen oder fehlende Passagen auf, können Sie Ihren Arbeitgeber um eine Änderung bitten. Trotz Verbot finden sich in vielen Zeugnissen immer noch sogenannte “Codes”. Diese verpacken negative Aussagen in anscheinend neutraler Form.