Arbeitszeugnis in der Schweiz: Tipps von HR-Profis

In einem schlechten Arbeitszeugnis finden sich häufig Formulierungen und versteckte Codes, die Deine Leistungen als schlecht oder mangelhaft beurteilen. Liest Du Formulierungen wie “ohne grosse Probleme”, “im Allgemeinen” oder “unter Anleitung”, kannst du von einer mangelhaften Beurteilung Deiner Leistungen ausgehen. Auch bei Wörtern wie “bemühte sich” oder “nach Einarbeitung” wirkt das Zeugnis wenig wohlwollend.

In einem durchschnittlichen Arbeitszeugnis, das etwa der Schulnote drei entspricht, finden sich zudem Formulierungen wie “vereinbarungskonform”, “zufriedenstellend” und “erwartungsgemäss”. Auch Wörter wie “tadellos” und “problemlos” deuten auf eine durchschnittliche Bewertung Deiner Leistungen hin.

In einem Arbeitszeugnis, das Deine Leistungen als gut beurteilt, finden sich in der Regel Formulierungen wie “gut”, “vorbildlich” und “zuvorkommend”. Auch eine “selbstständige” und “gewissenhaften” Arbeitsweise spiegelt eine gute Bewertung wider. Im Rahmen Deines Sozialverhaltens deuten Wörter wie “geschätzt”, “freundlich” und “loyal” auf eine gute Bewertung hin.

Handelt es sich um ein sehr gutes Arbeitszeugnis, werden diese Formulierungen häufig um Wörter wie “sehr”, “stets”, “hervorragend” oder “überdurchschnittlich” ergänzt.

Ein sehr gutes Arbeitszeugnis enthält wohlwollende Formulierungen und alle relevanten Informationen, die Deine Personalien, Deine Stellung und Funktion im Unternehmen sowie Deine Leistung und Dein Verhalten umfassen. Die Beurteilung Deiner Leistungen und Deines Sozialverhaltens sorgen dabei für den größten Gesprächsstoff.

Neben einer sehr guten Leistungsbeurteilung sollten relevante Informationen zu Deiner Tätigkeit nicht fehlen. Wenn Du beispielsweise an einem besonderen Projekt gearbeitet, ein Team geführt oder spezifische Kenntnisse erworben hast, sollten diese Aspekte in Deinem Arbeitszeugnis erwähnt werden.

Ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis wertet Deine Bewerbungsmappe deutlich auf und gibt Deinem potenziellen neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, sich ein objektives Bild von Dir und Deinen Leistungen zu verschaffen. Doch auch wenn Du kein aussagekräftiges Arbeitszeugnis besitzt, kannst Du Dich natürlich auf Deine Traumstelle bewerben. Personaler legen in diesem Fall ein besonderes Augenmerk auf Deinen Lebenslauf, sodass Du in diesen umso mehr Aufmerksamkeit investieren solltest.

Bei einer Bewerbung kommt dem Arbeitszeugnis eine bedeutende Rolle zu. Es gibt Deinem potenziellen neuen Arbeitgeber die Möglichkeit, sich ein objektives Bild von Dir und Deinen Leistungen zu verschaffen. Als Teil Deiner Bewerbungsmappe gibt ein gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis nicht selten den Ausschlag, ob Du eine Zusage für Deinen Traumjob erhältst oder nicht.

Im Rahmen des Obligationsrechts ist festgelegt, was in einem Arbeitszeugnis enthalten sein muss. Alle relevanten Angaben müssen zudem wahrheitsgemäß und wohlwollend verschriftlicht werden. Zu den wichtigen Aspekten gehören die Personalien, die Position und die Tätigkeitsbereiche des Arbeitnehmers. Zudem müssen die erbrachten Leistungen, die Qualifikationen und das Verhalten des Arbeitnehmers genannt werden.

Jedes Arbeitszeugnis beginnt mit einer Einleitung, die den Namen, das Geburtsdatum und den Beschäftigungszeitraum des Arbeitnehmers beinhaltet. Nach dieser Einleitung folgen die Unternehmens- und Aufgabenbeschreibung, die Bewertung von Leistungen und Sozialverhalten sowie wohlwollende Schlussworte.

In Deinem Arbeitszeugnis sollten alle Tätigkeiten aufgeführt werden, denen Du während des Arbeitsverhältnisses nachgekommen bist. Insbesondere dann, wenn diese für zukünftige Bewerbungen und Jobs relevant sind. Die Mitarbeit an einem besonderen Projekt, spezifische Fähigkeiten oder die Führung eines Teams dürfen in einem guten Arbeitszeugnis also nicht fehlen.

Wenn Du das Gefühl hast, dass Dein Arbeitszeugnis nicht Deine wahre Leistung widerspiegelt, nicht wohlwollend formuliert ist oder Deine Chancen auf Deinen Traumjob schmälern könnte, solltest Du zunächst ein persönliches Gespräch mit Deinem Arbeitgeber suchen.

In diesem Gespräch teilst Du Deinem Arbeitgeber alle Punkte mit, die Dich stören und bittest höflich um die Änderung Deines Arbeitszeugnisses. Nach dem Gespräch bietet es sich an, die besprochenen Änderungswünsche noch einmal schriftlich festzuhalten. Idealerweise schickst Du Deinem Arbeitgeber zusätzlich einen Brief oder eine E-Mail, in der Du alle Korrekturpunkte auflistest und eine zeitliche Frist für die Nachbesserungen setzt.

Lässt sich Dein Arbeitgeber über die vereinbarte Frist hinaus zu viel Zeit, um Deinen Korrekturwünschen nachzukommen, und reagiert er auch auf freundliches Nachfragen nicht, kannst Du Dein Arbeitszeugnis von einem Anwalt prüfen lassen. Auch wenn Du Widerspruch gegen Dein Arbeitszeugnis einlegen möchtest, empfiehlt es sich, einen spezialisierten Anwalt zu beauftragen.

Ein schlechtes Arbeitszeugnis lässt sich auf den ersten Blick nur schwer erkennen. Häufig werden spezielle Formulierungen und Codes verwendet, um die schlechte Bewertung des Arbeitnehmers zu verschleiern. Doch auch wenn Informationen fehlen oder Formulierungen doppeldeutig zu interpretieren sind, weist dies auf ein schlechtes Arbeitszeugnis hin.

Grundsätzlich kannst Du ein schlechtes Arbeitszeugnis an den folgenden Merkmalen erkennen:

– Mehrdeutige Formulierungen

– Negative Formulierungen

– Passive Formulierungen

– Informationen in der falschen Reihenfolge

– Widersprüchliche Informationen

– Kurzer Text, in dem wichtige Informationen fehlen

– Flasche Angaben, grammatikalische und orthographische Fehler