Personaler haben keine Zeit. Den meisten Bewerbungen wird im Durchschnitt weniger als 5 Minuten Zeit gewidmet. Das heißt: Personalmappe auf (oder digitale Dateien auf) und einmal schnell durchschauen, ob der Kandidat grundsätzlich geeignet ist. 

Wusstest Du, dass nach dem Lebenslauf die Arbeitszeugnisse der ausschlaggebende Grund für die Berücksichtigung einer Bewerbung sind? Das haben HR-Experten aus 297 Unternehmen bestätigt (Staufenbiel).

Worauf schauen Personaler also in den 2-3 Minuten, die sie investieren, genauer drauf? Auf den Lebenslauf und auf Deine Zeugnisse. Dort kannst Du Dir keine Fehler erlauben! Denn erfahrene HR-Experten sehen in Zeugnissen auf den ersten Blick, was nicht stimmt.

Der erste Check, um zu erkennen, ob ein Zeugnis positiv oder eher weniger wohlwollend ist, dauert keine 30 Sekunden. Verrückt, oder?

Und jetzt kommt der spannende Teil: Im Gegensatz zu Anschreiben und Lebenslauf hast Du beim Arbeitszeugnis Anspruch auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis laut Gesetz. (Eigentlich logisch, das Arbeitszeugnis schreibst Du ja nicht selbst…)

Dein optimalstes Arbeitszeugnis ist unser Auftrag. Und nach über 1.000 geprüften Zeugnissen wissen wir genau, worauf es ankommt. Prüfe Dein Zeugnis jetzt mit unserer 10-Punkte-Checkliste.